Spring
Hubungi Spring
People collaborating in a modern workplace

Dunia kerja terus berubah,bangun tim yang siap menghadapinya.

MANFAAT SPRING UNTUK TIM ANDA

Shortlist lebih efisienTinjau bukti yang relevan dengan peran.
Interview lebih terarahFokus pada hal yang perlu digali.
Pengembangan lebih terencanaSusun prioritas dari hasil asesmen.
Solusi

Dari asumsi, menjadi bukti.

Bagaimana Spring mengubah cara tim Anda mengevaluasi, memvalidasi, dan memutuskan talenta terbaik.

01

ASUMSI

Mengandalkan klaim di CV dan penilaian tahunan yang sering kali subjektif serta hanya melihat masa lalu.

CV & penilaian tahunan
02

BUKTI

Spring membuktikan kompetensi dan karakter nyata kandidat lewat asesmen serta simulasi kerja langsung.

Asesmen & simulasi kerja
03

KEPUTUSAN

Waktu hiring dan interview menjadi jauh lebih terarah, tepat sasaran, dan didukung data objektif.

Hiring lebih terarah & presisi
CARA KERJA SPRING

Satu instrumen, dua keputusan.

01. SIMULASISimulasi Nyata

Bukti nyata dalam 15–20 menit.

Simulasi Berbasis Peran

Kandidat mengerjakan skenario nyata dari peran yang dilamar untuk melihat cara mereka mengeksekusi, bukan sekadar klaim di atas kertas.

Kasus spesifik per peran
Tingkat kesulitan adaptif
Sistem verifikasi anti-kecurangan
SIMULASI AKTIF: PRODUCT MANAGER
00:18:42

TANTANGAN STAKEHOLDER

"Tim teknis mendeteksi bug kritis saat puncak traffic. Apa tindakan prioritas Anda?"

RESPON KANDIDAT

1. Triage tingkat keparahan & alihkan ke payment gateway lama. 2. Buka war-room dengan Tech Lead. 3. Kirim notifikasi proaktif ke tim CS.

Diuji: Manajemen Krisis, PrioritasSkor: 94/100
02. SCORECARDScorecard Instan

Satu halaman, langsung terbaca.

Data Objektif Siap Pakai

Skor per kompetensi, peringkat dalam batch, dan rekomendasi pertanyaan lanjutan untuk wawancara yang jauh lebih tajam.

Bukti kompetensi objektif
Peringkat perbandingan batch
Panduan pertanyaan wawancara terarah
Laporan Evaluasi Kandidat
Senior Product Specialist • Jakarta
SIMULASI: LULUS
Pemecahan Masalah
94%
Keputusan Berbasis Data
88%
Komunikasi Stakeholder
92%
Rekomendasi Spring:
Kandidat menunjukkan bukti kompetensi kuat. Verifikasi kedalaman teknis scaling database saat wawancara.
03. DATABASE TALENTATalent Pool

Database talenta yang terverifikasi.

Paspor Kompetensi Kandidat

Setiap hasil asesmen tersimpan rapi sebagai paspor kompetensi, memudahkan Anda memanggil kembali talenta potensial untuk kebutuhan tim berikutnya tanpa tes ulang.

Paspor kompetensi terverifikasi
Database talenta siap panggil
Pengalaman rekrutmen yang positif
Profil Talenta Spring
Pengguna Terverifikasi
Target Peran:
Account Executive / B2B Sales
Kompetensi Terbukti:
Objection HandlingDiscovery CallClosing
Lihat Profil Lengkap →
PRINSIP EVALUASI

Bagaimana Spring menilai kesiapan kandidat.

01

Keterampilan yang bertahan

Keterampilan teknis cepat kadaluwarsa di tengah dunia yang terus berubah. Spring mengukur fondasinya: daya nalar, cara membedah masalah, dan mengambil keputusan.

02

Keterampilan yang tervalidasi

Sertifikat dan pengalaman kerja mengkomunikasikan riwayat, bukan kesiapan. Lewat simulasi pekerjaan, keterampilan diuji langsung.

03

Validasi potensi dan aspirasi

Minat dan aspirasi menentukan arah, tapi tidak selalu sejalan dengan kemampuan. Spring mengukur keduanya, lalu menunjukkan di mana keduanya beririsan.

04

Penilaian multidimensi

Evaluasi holistik mencakup trait, keterampilan, dan integritas untuk profil kandidat yang menyeluruh.

05

Standar yang sama untuk semua

Skor dinilai dari keputusan dan perilaku yang teramati, bukan asumsi. Kriteria yang sama lintas rekruter.

Pilihan Paket

Pilih kapasitas evaluasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Semua paket mencakup akses asesmen berstandar internasional dan laporan potensi instan.

Starter

Mulai dari Rp 4,99 juta/bulan

Untuk Perusahaan kecil hingga menengah dengan kebutuhan rekrutmen yang tidak tetap

Fitur unggulan:
  • Tambah kapasitas sesuai kebutuhan.
Paling Populer

Core

Mulai dari Rp 9,99 juta/bulan

Untuk Perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen tetap dan berulang

Fitur unggulan:
  • Kapasitas lebih besar dan library asesmen siap pakai.

Enterprise

Hubungi Kami

Untuk Perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen yang memerlukan asesmen, volume, atau alur kerja khusus

Fitur unggulan:
  • Simulasi, integrasi, dan pelaporan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan alur kerja perusahaan.
Tanya Jawab (FAQ)

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Job portal membantu mendatangkan pelamar, sementara ATS membantu mengelola proses. Spring menambahkan layer evaluasi sebelum interview: kandidat mengerjakan assessment dan simulasi kerja, lalu tim melihat bukti terstruktur untuk menentukan siapa yang perlu dieksplor lebih lanjut.
Spring melihat beberapa jenis bukti secara terpisah: respons assessment, cara kandidat mengerjakan simulasi, dan hasil yang relevan dengan role. Outputnya bukan keputusan hire/reject otomatis, melainkan bahan untuk membantu tim menyusun shortlist dan pertanyaan interview yang lebih tajam.
Tidak. Spring dipakai sebelum interview untuk membantu tim melihat kandidat mana yang layak dipelajari lebih lanjut dan aspek apa yang perlu digali. Keputusan akhir tetap ada di tim HR dan hiring manager, dengan mempertimbangkan interview, pengalaman kerja, portofolio, dan konteks role.
Bisa. Untuk role tertentu, Spring dapat menyesuaikan konteks simulasi, rubrik penilaian, dan format dashboard. Setiap penyesuaian tetap perlu dikalibrasi agar yang ditampilkan adalah bukti yang relevan dengan role, bukan klaim fit yang terlalu luas.
Implementasi biasanya dimulai dari satu role prioritas: menyepakati konteks role, memilih assessment/simulasi yang relevan, mengatur alur kandidat, lalu menyiapkan dashboard untuk tim. Integrasi, ekspor data, SLA, dan kebutuhan compliance dibahas sesuai paket dan sistem yang digunakan.
Bisa. Paket Starter dirancang untuk tim yang belum punya volume hiring rutin atau ingin mencoba Spring pada satu role prioritas terlebih dahulu. Anda bisa mulai dari kebutuhan yang kecil dan jelas, lalu menambah cakupan saat jumlah kandidat, role, atau proses screening mulai lebih stabil.

Keputusan terbaik dimulai dari sinyal yang tepat.

Mulai ukur kesiapan talenta dengan bukti nyata, bukan asumsi.

Spring untuk Bisnis | Bukti Lebih Jelas, Rekrutmen Lebih Tepat